【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2008年7月18-19日 蘇州 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 王樺宇 | ||
【參加對象】 | 企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員等。 | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥2000元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等) | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
● 第一天:工資、工時(shí)、休假、加班與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等法律實(shí)務(wù)
課程簡介:
招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一,但請神易、管神難、送神更難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在人力資源管理者的面前,作為專業(yè)人力資源管理者,當(dāng)您遇到仲裁案件,您將如何處理?不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的工作。
《勞動(dòng)合同法》出臺后,由于核心員工離職帶來的成本更為巨大,諸多企業(yè)采取各種手段保守商業(yè)秘密,并千方百計(jì)挽留人才。但是各行業(yè)圈跳槽事件依然層出不窮,企業(yè)如何防患于未然,三管齊下,在抓保密和留人的同時(shí),又做好跳槽的預(yù)防控制工作,是企業(yè)特別是高科技行業(yè)、知識密集型企業(yè)當(dāng)前面臨的重要問題。如何最科學(xué)的設(shè)置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的減少損失,則是企業(yè)最為關(guān)注的問題。
企業(yè)在招聘、保密和留人相關(guān)工作做的不合法、不科學(xué)、不細(xì)致將導(dǎo)致企業(yè)在人力資源管理上相當(dāng)混亂,不僅不利于企業(yè)營運(yùn)和發(fā)展,同時(shí)還將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。另一方面,企業(yè)管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不當(dāng),很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂,甚至對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本課程將針對經(jīng)典勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行詳細(xì)剖析,幫助學(xué)員理解和把握員工招聘、保密、留人、跳槽預(yù)防以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧,避免陷入各類誤區(qū);系統(tǒng)并落地式的提高對企業(yè)人力資源整合、管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和法律責(zé)任控制的掌控能力。
課程大綱:
一、工時(shí)管理制度
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
(二)綜合計(jì)算工時(shí)制度
(三)不定時(shí)工時(shí)制度
(四)計(jì)件工時(shí)的定額確定與工時(shí)計(jì)算
二、休假管理制度
(一)法定節(jié)假日的工資待遇
(二)事假的工資計(jì)算
(三)婚假享受和假期待遇
(四)喪假享受和假期待遇
(五)不同地區(qū)產(chǎn)假及女職工相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇
(六)探親假的適用范圍和假期待遇
(七)年休假制度的制定技巧
1、年休假條例的具體解讀
2、年休假疑難問題解讀
3、企業(yè)如何行使年休假制度自主權(quán)
(八)病假處理實(shí)務(wù)
1、如何處理小病大養(yǎng)的員工?
2、如何實(shí)施嚴(yán)格病假管理制度?
3、醫(yī)療期和病假是否一回事?
4、醫(yī)療期滿后員工依然請病假如何處理?
三、延長工時(shí)制度
(一)企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
(二)加班工資計(jì)算
(三)特殊工時(shí)對加班管理的要求
(四)、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟
(五)、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
(六)、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六法寶
(七)、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金等“三金”法律實(shí)務(wù)
(一)新法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金的概念與區(qū)別
(二)新法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的規(guī)定
(三)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的給付條件及核算標(biāo)準(zhǔn)
五、、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
● 第二天:招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧
課程簡介:
招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一,但請神易、管神難、送神更難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在人力資源管理者的面前,作為專業(yè)人力資源管理者,當(dāng)您遇到仲裁案件,您將如何處理?不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的工作。
《勞動(dòng)合同法》出臺后,由于核心員工離職帶來的成本更為巨大,諸多企業(yè)采取各種手段保守商業(yè)秘密,并千方百計(jì)挽留人才。但是各行業(yè)圈跳槽事件依然層出不窮,企業(yè)如何防患于未然,三管齊下,在抓保密和留人的同時(shí),又做好跳槽的預(yù)防控制工作,是企業(yè)特別是高科技行業(yè)、知識密集型企業(yè)當(dāng)前面臨的重要
問題。如何最科學(xué)的設(shè)置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的減少損失,則是企業(yè)最為關(guān)注的問題。
企業(yè)在招聘、保密和留人相關(guān)工作做的不合法、不科學(xué)、不細(xì)致將導(dǎo)致企業(yè)在人力資源管理上相當(dāng)混亂,不僅不利于企業(yè)營運(yùn)和發(fā)展,同時(shí)還將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。另一方面,企業(yè)管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不當(dāng),很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂,甚至對公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。本課程將針對經(jīng)典
勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行詳細(xì)剖析,幫助學(xué)員理解和把握員工招聘、保密、留人、跳槽預(yù)防以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧,避免陷入各類誤區(qū);系統(tǒng)并落地式的提高對企業(yè)人力資源整合、管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和法律責(zé)任控制的掌控能力。
課程大綱:
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、員工招聘風(fēng)險(xiǎn)
2、招聘與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、招聘與原單位有競業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、招聘外國和港澳臺員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、招聘外地員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
6、招聘特殊勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
7、招聘身體病患的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
8、招聘提供不實(shí)信息的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
9、招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的法律風(fēng)險(xiǎn)
10、招聘廣告錄用通知(offer letter)法律風(fēng)險(xiǎn)
11、勞動(dòng)合同的訂立風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的法律策略
1、商業(yè)秘密的法律理解與涉密人員研判
2、僅高級管理人員和高級技術(shù)人員是涉密人員?
3、如何發(fā)現(xiàn)和判定涉密人員?
4、保密協(xié)議的必要性與訂立技巧
5、保密費(fèi)有法律上的意義嗎?
6、保密協(xié)議可以設(shè)置違約金?
7、競業(yè)限制協(xié)議的必要性與訂立要領(lǐng)?
8、競業(yè)限制期限的選擇與實(shí)效預(yù)估?
9、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議成為一體?
10、培訓(xùn)協(xié)議與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系?
11、違約金與賠償金的相互關(guān)系?
12、商業(yè)秘密保護(hù)的非法律方法選擇
三、企業(yè)留人策略的研判與選擇
1、企業(yè)留人的基本思路:疏還是浚?
2、靠福利待遇企業(yè)就能留人嗎?
3、福利待遇能否設(shè)置服務(wù)期?
4、如何設(shè)計(jì)合同中的福利待遇條款?
5、員工最為重視企業(yè)哪些待遇或機(jī)會?
6、什么情況下企業(yè)應(yīng)該予以實(shí)施留人安排?
7、如何挽留海外研修或技術(shù)培訓(xùn)人員?
8、不同年齡段不同背景人員不同的留人措施?
9、如何根據(jù)企業(yè)自身情況選擇留人策略?
四、企業(yè)管理員工跳槽中常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、員工跳槽的分類和合法性辨識
員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
2、員工違約,單位可以通過扣留檔案、工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等
手段來制裁員工?
3、員工提出辭職,必須提前一個(gè)月通知用人單位?
4、員工提出辭職,用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
5、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止?
6、為了減少加班費(fèi)支出,與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額?
7、勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi))只能保護(hù)60天?
8、給員工出資培訓(xùn),在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期?
9、用“高薪”替代社會保險(xiǎn)費(fèi)?
10、競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放?
11、離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)?
五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、員工違紀(jì)即辭退?
2、考核末位即淘汰?
3、只要在試用期就可以隨便辭退員工?
4、員工失職,給公司造成損失即作辭退處理?
5、公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工?
6、以員工不能勝任工作為由直接解除合同?
7、員工患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動(dòng)合同?
8、隨意以情勢變更為由與員工解除合同?
9、以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退?
10、協(xié)商解除無協(xié)議如何應(yīng)對?
六、最新勞動(dòng)立法及對招聘、保密、留人、跳槽、辭退員工的影響與應(yīng)對策略
● 講師介紹---王樺宇先生
著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專家,高級勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。
曾參加全國人法工委委托上海市人法工委組織的《勞動(dòng)合同法(草案)》立法聽證會。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《勞務(wù)派遣法律操作實(shí)務(wù)指引》《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類媒體的采訪,在《工人日報(bào)》、《勞動(dòng)和社會保障報(bào)》等多家專業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國家級科研課題多項(xiàng)。
為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對、員工手冊、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。