新法實(shí)施后，勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題透析及典型案例分析研討會(huì)

新法實(shí)施后，勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題透析及典型案例分析研討會(huì)(佟愷祥)課程介紹：

● 課程背景：
   繼《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》后，社會(huì)各界翹首祈盼的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起正式實(shí)施。相關(guān)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)，對企業(yè)人力資源工作起著舉足輕重的作用！
    新法實(shí)施前夕，企業(yè)歷經(jīng)種種“陣痛”，“辭職門”事件也給勞資雙方帶來了良多思考！而今，新法實(shí)施已近半載，企業(yè)又出現(xiàn)了哪些新的問題？面對相繼頒布的勞動(dòng)法規(guī)，該如何理解和應(yīng)用？該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？課程將分別從專業(yè)律師和企業(yè)經(jīng)理人的角度展開對新法實(shí)施后，各種勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞，不容錯(cuò)過��！

● 課程大綱：
1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于適用范圍、調(diào)解、仲裁申訴時(shí)效，一裁終局、免費(fèi)仲裁等規(guī)定對企業(yè)管理有什么影響?
2、合同期滿，未辦理終止手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)有效？
3、用人單位能否以勞動(dòng)者未完成規(guī)定的任務(wù)為由扣發(fā)工資？
4、勞動(dòng)合同中，能否約定勞動(dòng)者因違規(guī)導(dǎo)致人身傷亡事故由自己承擔(dān)責(zé)任？
5、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
6、事前未授權(quán)，事后也不認(rèn)可，代簽勞動(dòng)合同有效嗎？
7、用人單位未將解除勞動(dòng)合同通知書以書面形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該解除勞動(dòng)合同通知書是否發(fā)生法律效力？
8、用人單位能否以工作需要或規(guī)章制度為由，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？
9、用人單位能否以違反規(guī)章制度為由對勞動(dòng)者實(shí)施罰款？用人單位是否有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)？
10、單位組織旅游過程中勞動(dòng)者意外受傷是否屬于工傷？
11、違規(guī)擅自加班時(shí)受傷是否屬于工傷？
12、上班途中無證駕車死亡承擔(dān)次要責(zé)任，是否屬于工傷？
13、用人單位是否有權(quán)對懷孕女工調(diào)崗降薪？
14、承包工程中，承包人雇傭的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
15、司機(jī)工作期間駕車發(fā)生交通事故死亡，被交警認(rèn)定承擔(dān)全責(zé)，是否應(yīng)享受工傷待遇？
16、受傷達(dá)成賠償協(xié)議后能否再申請工傷認(rèn)定？
17、勞動(dòng)者提前30日通知解除合同關(guān)系，是否需承擔(dān)違約或賠償責(zé)任？
18、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
    加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)
    計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？
    計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？
    解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？
    違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算？
    用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但缺乏足夠事實(shí)依據(jù)，是否應(yīng)付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
    新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)克扣和拖欠員工工資，員工可否要求企業(yè)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    企業(yè)克扣、拖欠員工工資和不依法支付員工解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否通過仲裁或訴訟要求企業(yè)加付50%-100%的賠償金？

● 培訓(xùn)講師
主講嘉賓：佟愷祥律師
   勞動(dòng)爭議專家；擅長處理各種勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)合同、公司法等案件及非訴訟處理，具有全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識(shí)、較高的法學(xué)理論修養(yǎng)和豐富的律師執(zhí)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，曾為多家企業(yè)提供過勞動(dòng)法咨詢和勞動(dòng)法內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問。迄今為止成功處理過上千起勞動(dòng)爭議、行政和刑事訴訟等方面的疑難案件，為企業(yè)挽回了巨額損失的同時(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。其依法、公正的作風(fēng)及嫻熟的職業(yè)操作手法，妥善處理了多宗重大疑難案件，深獲眾多企業(yè)與員工的好評(píng)。佟律師服務(wù)過的客戶包括深圳外貿(mào)集團(tuán)、深圳物資總公司等。

分享嘉賓：鄒連永先生
    畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，曾在華為、記憶科技（全球排名第三的內(nèi)存制造商）先后任人力資源部經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)，現(xiàn)任香港中旅旗下芒果網(wǎng)有限公司人力資源部總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)芒果網(wǎng)人力資源工作。鄒先生從事人力資源工作10余年，有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。鄒先生一貫重視法律法規(guī)在企業(yè)人力資源管理工作中的作用，多年來在規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、確保員工和企業(yè)雙方權(quán)益、解決疑難問題等方面積累了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。就《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，鄒先生更是提前制定了貫徹落實(shí)計(jì)劃，深入研究、逐一梳理，在企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)開展了大量針對性強(qiáng)、實(shí)效性高的工作，并結(jié)合企業(yè)實(shí)例親自組織實(shí)施了有關(guān)新法的系列培訓(xùn)，成功實(shí)現(xiàn)了新法實(shí)施后的平穩(wěn)過渡。

分享嘉賓：王曉娟女士
    某大型企業(yè)人力資源部總經(jīng)理，中國人職業(yè)導(dǎo)航顧問聯(lián)盟專家組成員，深圳市勞動(dòng)局職業(yè)培訓(xùn)中心特聘講師，資深培訓(xùn)師。
    長期從事專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理，曾就職于多家大型外資、國有及民營企業(yè)，歷任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等職，具有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，能針對企業(yè)的不同特點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代管理的理念和方法解決實(shí)際問題，使人力資源管理更具有可操作性和實(shí)用性。作為企業(yè)一線的HR高層管理者，多年來在實(shí)踐中，王老師一直十分重視勞動(dòng)法在企業(yè)人力資源工作的作用，特別是新法實(shí)施后，她深入研究勞動(dòng)合同法在員工的招聘、錄用、在職、離職等各管理環(huán)節(jié)以及加班、調(diào)薪等敏感問題方面的處理方法和應(yīng)對策略，并在企業(yè)內(nèi)部組織實(shí)施，總結(jié)出了豐富、獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。

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