《國央企勞動用工合規(guī)、降本、輿情防控》——40＋部國央企管理重點法規(guī)要點梳理和用工難點實務(wù)解析

培訓關(guān)鍵詞：國央企培訓,勞動用工合規(guī)培訓,用工難點解析培訓

《國央企勞動用工合規(guī)、降本、輿情防控》——40＋部國央企管理重點法規(guī)要點梳理和用工難點實務(wù)解析(祝佳杉)課程介紹：

【課程背景】：
    自從2014年發(fā)布《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共中央又連續(xù)發(fā)布了《法治中國建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會建設(shè)實施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個時點的法治建設(shè)目標部署，同時也將“勞動就業(yè)、收入分配、社會保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。
    自2015年中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》后，涉及國央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺，僅重點法規(guī)就達到40多部。直到2024年，《國有企業(yè)管理人員處分條例》作為一部行政法規(guī)，將于2024年9月1日起施行。
    基于此法治建設(shè)背景下，特設(shè)計本系列課程。本課程聚焦于“國央企勞動用工合規(guī)”、“降本”、“輿情防控”三個維度，從紛繁復雜的用工模塊中，以“常態(tài)高頻風險、未來合規(guī)建設(shè)”兩個角度，抽取出針對國央企用工合規(guī)的重點模塊，進行系統(tǒng)講解。
力求幫助企業(yè)到達以下三個目標：
--風險產(chǎn)生前的最大化規(guī)避！  
--風險產(chǎn)生中的最大化降低損失!
--風險處理后的最大化制度完善!

【課程大綱】

第一篇 40多部國央企管理重點法規(guī)要點梳理（涉用工合規(guī)）
 ◇ 2006.06.06《中央企業(yè)全面風險管理指引》 
 ◇ 2014.10.23《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》
 ◇ 2016.01.13《關(guān)于全面推進法治央企建設(shè)的意見》
 ◇ 2021.11.01《關(guān)于進一步深化法治央企建設(shè)的意見》
 ◇ 2018.11.09《中央企業(yè)合規(guī)管理指引》
 ◇ 2022.10.01《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》
 ◇ 2023.08.01《中央企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》
 ◇ 2016.08.02《國務(wù)辦關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度的意見》
 ◇ 2019.04.01《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》
 ◇ 2018.08.30《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究實施辦法（試行）》
 ◇ 2020.07.01《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》
 ◇ 2018.03.20《中華人民共和國監(jiān)察法》
 ◇ 2021.09.20《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》
 ◇ 2022.08.30《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》  
 ◇ 2023.09.20《最高法、最高檢、公安部關(guān)于依法懲治網(wǎng)絡(luò)暴力違法犯罪的指導意見》
 ◇ 2023.02.16《人社部、財政部關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》
 ◇ 2024.09.01《國有企業(yè)管理人員處分條例》
……
第二篇 涉國央企新規(guī)下的用工熱點難點梳理
一、國央企特有“監(jiān)督管理”體制下的處分與處罰
1、國企員工六大監(jiān)管體系梳理之刑事、行政、民事、黨紀、政務(wù)、勞動法梳理比對
2、管理人員與非管理人員的責任處分異同
3、國企是否仍可用“降級，撤職，留用察看，停薪留職等”懲處非管理人員
4、新法格局下的國企員工處罰管理及懲罰制度設(shè)計變革及要點
5、是否處分、如何處分的決策因素梳理
二、如何將《國有企業(yè)管理人員處分條例》等配套規(guī)則內(nèi)化到企業(yè)管理制度
1、薪酬績效考核制度之內(nèi)化
2、績效薪酬追索扣回機制淺析及適用分析
3、獎金制度與懲處掛鉤的制度設(shè)計及處理方式
4、重大“新規(guī)則”之涉“年終獎發(fā)放前離職員工不享有年終獎””條款效力
第三篇 常態(tài)用工管理風控
一、招聘錄用潛在危機及防控
1、招聘錄用階段8類高頻風險
2、國央企為什么要更重視招聘就業(yè)歧視及虛假招聘風險
3、新互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下國央企為何要監(jiān)管外包服務(wù)商的招聘流程
4、30類招聘歧視條件匯總及分析
二、加班、病假醫(yī)療期、帶薪年休假、工資扣減爭議防控及降本
1、加班認定之15類情形盤點
2、虛假病假、泡病號的處理應(yīng)對
3、《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（2023年征求意見稿）》之帶薪年休假新規(guī)預測及成本
4、員工工資等收入合法扣減的3類情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的識別與防控補漏
1、《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》（2023）涉“假外包，真派遣”條款解讀及適用
2、外包關(guān)系與派遣關(guān)系的10個核心區(qū)別
3、外包員工與企業(yè)被認定勞動關(guān)系的法律要件
4、被認定“假外包，真派遣”后的企業(yè)風險清單解讀
四、干部能上能下之32類人員調(diào)崗調(diào)薪異動情形梳理


五、員工能進能出的50多類“出”的方式盤點
1、法律規(guī)定的50多類勞動關(guān)系結(jié)束情形盤點
2、員工離職時企業(yè)需要支付的10多類補償賠償科目盤點
六、員工辭職權(quán)之限制處理實務(wù)
1、國有企業(yè)管理人員辭職權(quán)限制情形
2、國有企業(yè)非管理人員辭職權(quán)限制情形
3、在離職脫密期與在離職競業(yè)限制

【講師介紹】
祝佳杉
 √ 永屹律師事務(wù)所企業(yè)合規(guī)部主任
 √ “HR法研社”創(chuàng)始人
 √ 金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員
 √ 高級人力資源法務(wù)師
 √ 高級員工關(guān)系管理師
 √ 資深人力資源法務(wù)管理者
 √ 8年人力資源管理法務(wù)風控落地指導經(jīng)驗
 √ 8年專業(yè)勞動法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗
 √ 51社保集團、易才集團、點米科技等企服集團特聘勞動法講師、咨詢師
【服務(wù)客戶】
蜜雪冰城集團、深圳城市規(guī)劃院、南京欣旺達能源集團、鹽城心思源、鹽城港集團、北京西城區(qū)市政、首都機場商貿(mào)集團、四川招商銀行、四川恒豐銀行、四川建工、安徽金鵬建設(shè)集團、國家電網(wǎng)天津公司、天津水務(wù)集團、天津外服、天津樂誼服飾檢整、河北建設(shè)集團、山西工商聯(lián)等國企、外企、民企（涉密企業(yè)不宜公開）。
【課程特色】
具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗，內(nèi)容詳盡清晰，課程內(nèi)容運用大量實操案例從思維改變到最后實用落地貫穿始終。
結(jié)果導向：根據(jù)企業(yè)特點和需求，有針對性地設(shè)計課程輸出內(nèi)容，真正做到學以致用，從而來輔助提高企業(yè)效益。
實用性強：以大量企業(yè)實際案例、生活情境故事開展教學研討，同時輔以操作性強的工具和表單，能夠幫助學員在課后提高工作效率，完善合規(guī)體系。
互動性強：授課風格靈活多變，在培訓過程中穿插設(shè)計互動環(huán)節(jié)，多互動多思考，培養(yǎng)所學者的主動性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識。
【授課風格】
課程內(nèi)核：法理+人資管理+風控實操
授課風格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導思維，現(xiàn)場作業(yè)鞏固加深，“沉浸式”培訓，將脫口秀與勞動法巧妙結(jié)合
【主講及設(shè)計課程分類】
 
2021年青島+濟南社保入稅下企業(yè)靈活用工成本籌劃百人巡講



2021年北京+濟南《“社保入稅”背景下的企業(yè)用模型重塑及用工成本籌劃》

溫馨提示：
① 為保護講師知識版權(quán)，課程全程禁止錄音、錄像；
② 天氣多雨，請攜帶雨具

課綱下載

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