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教練式經(jīng)理人

教練式經(jīng)理人課程[課程簡介]:課程總體目標是結合組織環(huán)境中經(jīng)理人的管理困境,從經(jīng)理人的職能全面探索教練方式的有效性,從了解自我開始,學習理解他人;從自我的限制性信念突破開始,幫助他人突破限制性信念;從自我教練開始,再使用教練方法幫助他人,正如孟子所說“仁者如射,射者正己而后發(fā),發(fā)而不中,不怨勝己者,反求諸己而已!保叹毷浇(jīng)理人從自我出發(fā),到達助人成功的彼岸,給組織和他人帶來成就。 ...

【時間地點】 2017年6月08-10日 上海
【培訓講師】 董女士
【參加對象】 ◇ 企業(yè)主、CEO ◇ 企業(yè)中高層管理者
【參加費用】 ¥9800元/人 
【會務組織】 森濤培訓網(wǎng)(m.dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:教練式經(jīng)理人培訓

教練式經(jīng)理人(董女士)課程介紹:

用教練方法從自我出發(fā),到達助人成功的彼岸

有何收獲?
 ◇ 理解“教練”是經(jīng)理人發(fā)展團隊、達成目標的強有力的支持方法
 ◇ 獲得PDP測評報告,通過解讀了解自己的教練風格
 ◇ 學習經(jīng)理人典型應用場景——日常反饋、績效輔導、發(fā)展會談的教練方法
 ◇ 自我評估教練式經(jīng)理人準備度,及制訂行動計劃 

先決條件?
 ◇ 帶團隊的領導人
 ◇ 有興趣學習教練技術提升領導力
 ◇ 參加PDP測評

為何參加?
 ◇ 教練——這個角色已經(jīng)從體育行業(yè)走向職場,從添.高威開始的教練嘗試到目前企業(yè)急需的教練培訓,其宗旨都在于讓運動員或?qū)W員在自己嘗試發(fā)展和突破的領域,獲得心理的支持、信念的轉(zhuǎn)變和發(fā)揮自己最大的潛能。
 ◇ 《教練式經(jīng)理人》課程正是基于這樣的認識,通過導師帶領的體驗和彼此挑戰(zhàn)分享,讓經(jīng)理人了解教練是什么,做什么,帶來什么,改變什么,給自己、下屬和組織帶來的最大價值是什么。
 ◇ 課程總體目標是結合組織環(huán)境中經(jīng)理人的管理困境,從經(jīng)理人的職能全面探索教練方式的有效性,從了解自我開始,學習理解他人;從自我的限制性信念突破開始,幫助他人突破限制性信念;從自我教練開始,再使用教練方法幫助他人,正如孟子所說“仁者如射,射者正己而后發(fā),發(fā)而不中,不怨勝己者,反求諸己而已!保叹毷浇(jīng)理人從自我出發(fā),到達助人成功的彼岸,給組織和他人帶來成就。

課程大綱

第一模塊:經(jīng)理人需要的教練技術與心態(tài)
 ◇ 教練的本質(zhì)
 ◇ 組織為什么需要教練
 ◇ 教練式經(jīng)理人的成就

第二模塊:教練式經(jīng)理人的自我認知
 ◇ 解讀PDP測評報告
 ◇ 認識自己,認知自我邊界
 ◇ 不同風格教練角色的挑戰(zhàn)

第三模塊:經(jīng)理人運用教練方法達成有效領導行為
 ◇ 創(chuàng)造有成就感的環(huán)境
 ◇ 怎么思考利益相關人
 ◇ 有意義的目標永遠是教練核心問題
 ◇ 與員工一起探索跨越目標障礙

第四模塊:典型場景下的教練應用
 ◇ 經(jīng)理人典型實況分析及對應教練策略
­ 日常反饋
­ 績效輔導
­ 發(fā)展會談
 ◇ 模擬場景練習、練習反饋、總結提升

第五模塊:教練核心能力強化訓練
 ◇ 打開欣賞和好奇的心
 ◇ 理解欣賞他人
 ◇ 聆聽、發(fā)問
 ◇ 模擬場景練習、練習反饋、總結提升

第六模塊:教練式經(jīng)理人的愿景之旅
 ◇ 探索自我心智模式
 ◇ 教練式經(jīng)理人的行動計劃

講師簡介 董女士

背景經(jīng)歷
 ◇ KNX專家培訓師、顧問、高管教練、團隊教練
 ◇ 曾在高校任教,在制藥行業(yè)、證券行業(yè)任高級管理職務
 ◇ 在企業(yè)文化建設、人力資源管理、領導力發(fā)展的輔導領域積累了豐富的經(jīng)驗
 ◇ 在20余年的企業(yè)職業(yè)生涯中,董女士建立了以價值觀為導向的企業(yè)人力資源配置方法,成功實施符合企業(yè)文化階段與戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng),參與籌建了企業(yè)領導力發(fā)展學院。在實踐中她取得了優(yōu)異的成績,多次在人力資源管理領域獲得殊榮
 ◇ 董女士自2004年起從事高管教練,累計教練時數(shù)超過2000小時,主要服務于長江商學院、清華大學五道口金融學院EMBA項目近500位企業(yè)家;還有金融、高科技企業(yè)中部門負責人以上管理人員近1000人。她主導的項目融合測評、培訓、教練、行動學習等,內(nèi)容貼近管理實際、學習注重間隔重復、目標導向自我發(fā)現(xiàn),深得客戶好評,成為長期合作伙伴。

擅長領域
 ◇ 《教練式經(jīng)理人》、《卓有成效的團隊領導力》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、高管教練、團隊教練等

服務客戶
長江證券、國元證券、西部證券、諾亞財富、工商銀行、一汽大眾、神州數(shù)碼、上期所、長江商學院、
清華大學五道口金融學院等

學員反饋
 ◇ 在眾多的培訓課程當中,我們選擇了董老師的領導力培訓作為必修課,自上而下由管理層先開始培訓,截止目前已經(jīng)有四批學員畢業(yè)。這個培訓給整個團隊帶來的是系統(tǒng)的提升,如何成為一個高效能的個人,如何成為一個高效能的團隊。從個人目標的設定、策略的分解、工具的運用,到團隊溝通模式的建立、如何相互協(xié)作、如何培養(yǎng)高能力的下屬等內(nèi)容,都對像我們這樣一個快速成長中的企業(yè)有很大的幫助。董老師的敬業(yè)與投入讓我們感動,他們把書本上的知識與技巧,與我們工作實務結合在了一起,我真心的希望,能夠把這樣優(yōu)秀的培訓課程及優(yōu)秀教練推薦給我的朋友們。
——某知名財富管理公司創(chuàng)始人 汪先生
 ◇ 董老師分享的邏輯層次讓我太受益了,我總是在與下屬和客戶對話的時候,系統(tǒng)的思考這個層次,讓我的對話充滿力量和目標,真是感謝你!課上我們一起定的計劃單真是太好用了,回去我立即開始實施,所有的結果都做到了。結合公司的大目標找到關鍵的驅(qū)動因素、梳理出工作的先后次序并有效地完成每一個工作。
——某知名財富管理公司總監(jiān) 張女士
 ◇ 一支對員工有影響力、追隨力的管理團隊是很多公司致力于打造的。董老師通過體驗式學習,讓我們充分意識到發(fā)現(xiàn)自己的不足、激發(fā)我們的學習熱情,并通過分享名企領導人的經(jīng)驗和感悟,傳授新的知識和理念。不僅如此,老師富有激情的授課,還讓我們得到了許多人生哲理和思想探尋。我想,并不是每一個人天生都有出色的稟賦,但是領導者的能力可以通過后天的學習訓練逐步培養(yǎng)起來。
——某世界500強銀行北京分行行長 王女士
 ◇ 以前參加過很多培訓,但是很多培訓都是階段性的,容易丟掉,所以效果并不好,但董老師的課程通過“態(tài)度的轉(zhuǎn)變,內(nèi)心的追求,靜心的學習,實質(zhì)改變”四個方面,讓我們實現(xiàn)真正的主動學習,自我超越。這不僅僅是一場培訓,更是深入管理者靈魂的溝通:完美其實不是擁有100%, 而是同時看到自己擁有的和自己沒有擁有的, 擁有中也有缺失,沒有擁有的也有其合理性,并最終找到屬于自己的那一份寶藏。
——國內(nèi)領先B2B電商平臺首席執(zhí)行官 郭先生
 ◇ 董老師不是培訓職場上的一般講師或管理者,而是一個通過培訓課程啟迪人心靈的人,她讓你發(fā)自內(nèi)心提升自己的立意、確立崇高而遠大的目標、提高個人領導力和生產(chǎn)力,進而享受自己更好的人生,并將個人感受帶給每一個家庭成員和周圍的人——這不是一個人為錢而戰(zhàn)的過程,而是一個人追求最高目標的過程。在這個過程中,她的激情感染著學員、啟發(fā)著學員、并總能在關鍵時刻幫助學員突破。
——某科技企業(yè)人力資源副總 鄭女士
 ◇ 董老師以結果為導向、以價值觀為根基的教練式領導力,為學員打開了心門,真正發(fā)自內(nèi)心的知道了自己要什么、為什么、怎么做,從而實現(xiàn)了市場份額持續(xù)快速增長;同時,還涌現(xiàn)出了一批能征善戰(zhàn)的業(yè)務經(jīng)理。尤其在培訓結束后,啟承轉(zhuǎn)合的教練仍定期郵件溝通和輔導,使我們對領導力的體悟逐步加深。
——國內(nèi)某知名客車公司副總經(jīng)理 王先生


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