哲學(xué)培訓(xùn)

向德魯克與韓非子學(xué)習(xí)管理哲學(xué)
...能引進國外的，德魯克認為中國不能從國外引進管理者的原因就是要想管理好中國企業(yè)必須了解中國文化，只有了解了中國文化才能讀懂中國和中國人，在一般人眼里，西方在企業(yè)管理科學(xué)領(lǐng)域走在了中國的前面，我們大多數(shù)中國企業(yè)家對西方的管理學(xué)家和管理學(xué)如數(shù)家珍，比如前面提到的德魯克先生更是被中國管理者所頂禮膜拜，我們不可否認西方通過企業(yè)管理實踐總結(jié)出了一套完整的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)體系，但是如果單純照搬西方的管理，其實很...

阿米巴經(jīng)營與稻盛經(jīng)營哲學(xué)
...一批具有這種價值觀中堅員工在拼命工作，而這些價值中堅的員工，都是年齡比較大，忠誠度較高的員工。     再過十年，企業(yè)的中心將由生長在物質(zhì)豐富時代的新人占領(lǐng)，個人主義將有所抬頭。就象美國產(chǎn)業(yè)沒落始源于個人主義的過剩帶來的勞動意識消失一樣。如此下去，日本的企業(yè)也會走上衰退的道路。當然在個人主義盛行的美國，也有些IBM和HP一樣的企業(yè)，他們拼命地傳授企業(yè)思想和哲學(xué)...