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薪酬福利優(yōu)化培訓(xùn)

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老板,薪酬體系這樣設(shè)計(jì),才能真正激發(fā)員工
  有時(shí)候企業(yè)為自己的員工多做一點(diǎn),因此得到的效益卻可能放大數(shù)倍。   根據(jù)調(diào)查,大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí),首先考慮的是成本問題,然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題,很少考慮激勵(lì)問題。...

薪酬設(shè)計(jì)中的核心問題到底是什么?
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薪酬,保密還是公開?
——員工薪酬是公開好還是保密好?為什么?   這個(gè)問題有兩個(gè)方面需要回答:    1.薪酬個(gè)性化是存在的   首先,薪酬最大的差別在付薪哲學(xué)(Payment Philos...

創(chuàng)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)“三字經(jīng)”
  多數(shù)小型初創(chuàng)公司資金并不寬裕,如何用有限的資金廣納英才一起成就大業(yè),是創(chuàng)業(yè)者們的心病。小并不是差,小型初創(chuàng)公司先得有好的商業(yè)模式和項(xiàng)目前景,有一段成功的試運(yùn)營(yíng)時(shí)間,在不長(zhǎng)的中短期內(nèi)有明顯的增長(zhǎng)前...

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理關(guān)鍵問題
一、企業(yè)戰(zhàn)略薪酬管理的基本分析    企業(yè)薪酬策略與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合,兩者之間是相互聯(lián)系、相互影響的,企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的變化直接影響企業(yè)的薪酬管理方法的確定,同時(shí),企業(yè)薪酬...

薪酬福利優(yōu)化培訓(xùn),薪酬管理培訓(xùn),薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程推薦
課程對(duì)象:單位高層薪酬決策人;人力資源經(jīng)理;薪酬專員;績(jī)效考核專員;勞動(dòng)關(guān)系主管;工會(huì)干部等
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
課綱下載:《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》.doc
課程對(duì)象:各企事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、副總、中高層管理人員、人事部、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、人力資源部薪酬主管、績(jī)效主管、行政部、工會(huì)、組織部、黨群工作部、法律事務(wù)部、綜合部等相關(guān)人員。
2024年11月13-16日 昆明
2024年11月26-29日 廈門 | 2024年12月12-15日 重慶 | 2024年12月19-22日 珠海

課綱下載:《國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、 津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》解讀》.doc
課程對(duì)象:各地各行業(yè)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、上市公司、大中小企業(yè)的總經(jīng)理、副總、高管、總監(jiān)、部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任、科長(zhǎng)、助理等及各部門直線經(jīng)理參與績(jī)效薪酬管理的工作人員。
2024年11月25-28日 南京
2024年12月23-26日 深圳

課綱下載:《主流(KPI、BSC、OKR)績(jī)效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績(jī)效薪酬復(fù)盤會(huì)》.doc
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