破解招聘過(guò)程人才甄選難題——素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)課綱

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關(guān)鍵詞：人才甄選,企業(yè)招聘,素質(zhì)模型,人才測(cè)評(píng),招聘面試
課程簡(jiǎn)介：(楊序國(guó)主講)
個(gè)人的能力主要由兩部分組織，即業(yè)務(wù)能力和潛在素質(zhì)。人們?cè)?A class=channel_keylink href="http://m.dbslw.com.cn/peixun/zhaopinmianshi.html" target=_blank>招聘、評(píng)價(jià)、在選擇職業(yè)和確定職業(yè)發(fā)展生涯、乃至高考選擇專(zhuān)業(yè)的過(guò)程中，都強(qiáng)烈地希望了解他人或自己的潛在素質(zhì)以及對(duì)某些職業(yè)和工作的適應(yīng)性；為抉擇提供參考。然而，要清楚而較為準(zhǔn)確判斷潛在素質(zhì)狀況的難度較大，若沒(méi)有做過(guò)專(zhuān)門(mén)的訓(xùn)練和一定的實(shí)踐，一般是不易把握的。

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