規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！
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● 課程收益 training income
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能
3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力
● 課程大綱 curriculum introduction
★ 第一天
新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風(fēng)險防范
（每個要點(diǎn)將引入法律依據(jù)，并以4個經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說）
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題；
3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免；
5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計要求及作用；
6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)；
7.新勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
8.新勞動合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險控制制度制訂要點(diǎn)；
9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn)；
12.新勞動合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議。
★ 第二天
勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議訂立與變更技巧及風(fēng)險防范
（以3個經(jīng)典案例及實(shí)際約定條款分析解說）
1.簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
2.企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)；
3.全日制與非全日制勞動合同的區(qū)別與風(fēng)險控制；
4.合同簽訂前的注意事項(xiàng)；
5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
8.如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
9.無固定期限合同到底是否可以規(guī)避？
10.崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
11.如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
12.如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)及制定相關(guān)工資補(bǔ)充協(xié)議？
13.合同中工資發(fā)放時間與實(shí)際發(fā)放時間不符，存在哪些法律風(fēng)險？
14.工作時間、休息休假約定策略；
15.如何約定合同無效的情形？
16.勞動合同解除條件的約定與風(fēng)險規(guī)避；
17.合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)？
18.合同中關(guān)于續(xù)簽問題、送達(dá)問題的約定技巧。
19.非全日制勞動合同的必備條款與約定技巧。
20.培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
21.勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧；
22.競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
23.離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險防范。
24.學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。
● 培訓(xùn)講師 ：鐘永棣先生（知名實(shí)戰(zhàn)派勞動法律法規(guī)專家、原勞動保障部門勞動仲裁員）
鐘永棣先生，法律/管理雙學(xué)士，通過國家律師資格考試，取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；長期擔(dān)任國家人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。
曾任職勞動保障部門勞動仲裁員，審結(jié)勞動爭議案件近400宗；擁有300余宗勞動爭議仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn)，講授勞動法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次；一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué)，將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很高，已受訓(xùn)勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)6000余人，其中在2006--2007年為共計約上千名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對全新<勞動合同法>》課程,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。
