企業(yè)勞動爭議處理培訓 |
網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考:5點建議,越早懂..
這兩天,一篇《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章獲得廣泛關注。
今天網(wǎng)易針對此事,也發(fā)布了聲明,騰訊科技轉載了此文《剛剛,網(wǎng)易道歉了》。
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九條員工加班規(guī)則不弄清,小心吃官司
日前,有調查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...
病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關問題解答
1、概念區(qū)分 病假:指勞動者患病或非因工負傷,經(jīng)醫(yī)療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準,停止工作治療疾病或休息的假期。 醫(yī)療期:指用人單位職工因患病或非因工負...
新員工試用期內(nèi),企業(yè)如何做好風險管控
在新員工試用期之內(nèi),企業(yè)往往會存在哪些風險,比如選錯人帶來的經(jīng)營風險、泄密風險,因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等,具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風險? ...