摘要：從廣州市中級(jí)人民法院終審判決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來看，無論是追索加班費(fèi)、還是要求因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而要求支付賠償金等，判決結(jié)果顯示，85%都是用人單位敗訴。...
● 課程背景：
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引爆了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議！各大媒體報(bào)道為“勞動(dòng)爭(zhēng)議井噴”！珠三角地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門從2008年1月起受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是原來同期的2倍，2008年5月起受理的案件再次翻一翻，為2007年的4倍！2009年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)高速增長(zhǎng)！
但從廣州市中級(jí)人民法院終審判決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來看，無論是追索加班費(fèi)、還是要求因用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而要求支付賠償金等，判決結(jié)果顯示，85%都是用人單位敗訴。
行內(nèi)專家預(yù)測(cè)，由于廣大企業(yè)的實(shí)際做法與法律的要求相差甚遠(yuǎn)，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議將繼續(xù)翻倍遞增，所以有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議將是人力資源部門首要的工作與責(zé)任！
我們能否應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的核心條款——
第六條：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
● 課程目的：
1、了解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的核心條款及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序；
2、了解、理解勞動(dòng)仲裁部門、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的觀點(diǎn)；
3、掌握有效預(yù)防與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)、技能；
4、培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣。
● 培訓(xùn)內(nèi)容：
（以真實(shí)案例、真實(shí)證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”）
1、 法院如何認(rèn)定雙方不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明不簽訂合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者？
2、 法院如何認(rèn)定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容？
用人單位應(yīng)該如何舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件？
3、 法院如何認(rèn)定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪的理由？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性？
4、 法院如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損失？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明“嚴(yán)重失職”與“重大損失”？
5、 法院如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度？
6、 法院如何認(rèn)定、推定加班的事實(shí)？
用人單位應(yīng)該如何舉證證明勞動(dòng)者不存在加班？
7、 仲裁、訴訟中，答辯應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
8、 在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問題？
9、 用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系？
10、以真實(shí)案例、真實(shí)證據(jù)進(jìn)行“模擬仲裁庭演練”？
● 講師介紹：鐘永棣 碩士
勞動(dòng)仲裁員、華南地區(qū)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派代表之一；國家人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師；通過律師資格考試?，F(xiàn)任“南方勞動(dòng)關(guān)系在線”合伙人、首席顧問。兼任南方都市報(bào)特約職場(chǎng)顧問、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)特聘顧問、廣州人力資源管理協(xié)會(huì)/廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)特邀講師、中培網(wǎng)構(gòu)特聘講師/人力資源總監(jiān)班導(dǎo)師、中國招聘熱線常年法律顧問、《人力資源》等相關(guān)雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、共青團(tuán)廣州青年人才服務(wù)中心特聘顧問/講師、智聯(lián)易才人力資源集團(tuán)華南區(qū)首席勞動(dòng)法顧問。
曾培訓(xùn)、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等近千家企業(yè)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議近 400 宗；主講勞動(dòng)關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓(xùn)近300 場(chǎng)次，受訓(xùn)人數(shù)多達(dá)2萬人；咨詢策劃勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目近100個(gè)。先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。培訓(xùn)地點(diǎn)涉及華南地區(qū)、華中地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)20多個(gè)省會(huì)城市及其他大城市。
授課特點(diǎn)：真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
王牌課程： 《企業(yè)中高層如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/競(jìng)業(yè)協(xié)議等撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》、《〈勞動(dòng)合同法〉對(duì)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)策略》、《有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴風(fēng)險(xiǎn)之細(xì)節(jié)決定成敗》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧及模擬仲裁庭真實(shí)案例演練》。
