摘要：一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！例如——對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實，費用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇！”
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● 課程背景：
《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！
《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，足以侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?！藯l款必將引發(fā)大量勞動爭議！例如，文件規(guī)定晚婚的婚假為13天，企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定為10天，那么勞動者就可以提出解除并要求經(jīng)濟(jì)補償！
一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！例如——對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實，費用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇！”
對于嚴(yán)重過錯的問題員工，只有充分運用懲處制度，才得以穩(wěn)妥地解雇處理；但是不少企業(yè)的懲處制度籠統(tǒng)模糊不清、無法操作，最終導(dǎo)致非法解雇而官司敗訴！
但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
據(jù)官方統(tǒng)計，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關(guān)聯(lián)的！
● 課程目的：
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法；
2、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī)，避免相關(guān)內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定；
3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點；
4、提升運用人力資源制度來預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力。
● 培訓(xùn)內(nèi)容：
（穿插4個以上經(jīng)典案例及重點、實用、精彩條款分享）
1、《勞動合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的重要性；
2、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的含義、特點、地位、法律效力；
3、制定規(guī)章、員工手冊制定的法律、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題；
4、招聘錄用制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
5、試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
6、勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
7、工作時間、加班管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
8、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
9、病假、三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
10、薪酬、福利制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
11、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
12、獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考。
● 講師介紹：鐘永棣 碩士
勞動仲裁員、華南地區(qū)勞動法實戰(zhàn)派代表之一；國家人力資源管理師、高級人力資源管理師；通過律師資格考試?，F(xiàn)任“南方勞動關(guān)系在線”合伙人、首席顧問。兼任南方都市報特約職場顧問、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會特聘顧問、廣州人力資源管理協(xié)會/廣州勞動學(xué)會特邀講師、中培網(wǎng)構(gòu)特聘講師/人力資源總監(jiān)班導(dǎo)師、中國招聘熱線常年法律顧問、《人力資源》等相關(guān)雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、共青團(tuán)廣州青年人才服務(wù)中心特聘顧問/講師、智聯(lián)易才人力資源集團(tuán)華南區(qū)首席勞動法顧問。
曾培訓(xùn)、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等近千家企業(yè)。
實戰(zhàn)經(jīng)驗：審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓(xùn)近300 場次，受訓(xùn)人數(shù)多達(dá)2萬人；咨詢策劃勞動關(guān)系管理項目近100個。先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。培訓(xùn)地點涉及華南地區(qū)、華中地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)20多個省會城市及其他大城市。
授課特點：真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
王牌課程： 《企業(yè)中高層如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》、《企業(yè)勞動關(guān)系管理規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險防范》、《勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/競業(yè)協(xié)議等撰寫技巧及風(fēng)險防范》、《〈勞動合同法〉對人力資源管理的影響與應(yīng)對策略》、《有效預(yù)防勞動爭議敗訴風(fēng)險之細(xì)節(jié)決定成敗》、《企業(yè)勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧及模擬仲裁庭真實案例演練》。
