摘要：2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)無法挽回，企業(yè)唯一能做的就是被動地應(yīng)訴，企業(yè)等待的結(jié)果是——企業(yè)敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應(yīng)...
【課程背景】
2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)無法挽回，企業(yè)唯一能做的就是被動地應(yīng)訴，企業(yè)等待的結(jié)果是——企業(yè)敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應(yīng)……
從入職到離職整個管理過程中，與中高層管理者有著密切關(guān)系的環(huán)節(jié)非常多。這些環(huán)節(jié)客觀上要求中高層管理者精細化管理及保留相關(guān)有利證據(jù)；但是大部分中高層管理者普遍存在著法律風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來一定的影響！
【課程收益】
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
【課程大綱】
一、基本理念與宏觀把控
1. 我國勞動關(guān)系的法律框架；
2. 法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些？
3. 哪些法律風(fēng)險是無法避免的？
4. 哪些法律風(fēng)險是可以避免或控制的？
5. 法律風(fēng)險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實法律責(zé)任的條件有哪些？
6. “以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”如何理解及應(yīng)用？
7. 用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風(fēng)險？
8. 新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？
9. 新勞動法下，中高層與HR如何分工協(xié)作？
10. 人事管理審批權(quán)限與流程的設(shè)計原則。
二、風(fēng)險防范、化解、應(yīng)對實務(wù)
11. 入職時中高層管理者該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？
12. 入職手續(xù)不齊全但又急需用人，中高層管理者如何取舍？
13. 中高層管理者如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？
14. 中高層管理者如何做，以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據(jù)？
15. 試用期轉(zhuǎn)正考核流程中，中高層管理者需注意哪些風(fēng)險細節(jié)？
16. 什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，中高層管理者如何走流程才能把控法律風(fēng)險？
17. 中高層管理者如何創(chuàng)制或保留證據(jù)，證明勞動者不勝任工作？
18. 對績效考核不合格的勞動者，中高層管理者如何處理？
19. 日?？记?、加班、出差、休息休假等方面，中高層管理者需注意哪些問題？
20. 勞動者患病、工傷等方面，中高層管理者需注意哪些問題？
21. 勞動者向中高層管理者提交辭職信，中高層管理者如何走流程？
22. 企業(yè)解除勞動合同的正當(dāng)理由有哪些，日常如何保留證據(jù)？
23. 勞動者不辭而別，中高層管理者如何處理，如何配合人力資源部化解風(fēng)險？
24. 對于小錯不斷的勞動者，中高層管理者如何配合人力資源部收集證據(jù)？
25. 解雇嚴重違紀(jì)違規(guī)的勞動者，中高層管理者如何走流程？
26. 對于罷工等群體性事件，中高層如何預(yù)防、化解、應(yīng)對？
27. 中高層管理者口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風(fēng)險，如何化解？
28. 勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程，中高層管理者需注意哪些細節(jié)問題？
29. 勞動者拒絕簽收有關(guān)通知書，中高層管理者如何配合人力資源部送達給勞動者？
接到勞動者的仲裁資料，中高層管理者該如何配合人力資源部應(yīng)對？
講師介紹
鐘永棣——勞動法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓(xùn)機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
